Generalmente, 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy estricto, por lo que conviene actuar cuanto antes.
Se analiza la carta de despido, el contexto laboral y las pruebas. Un pequeño detalle puede cambiar el resultado.
Las vacaciones no disfrutadas o mal calculadas pueden reclamarse judicialmente.
Depende del tipo de despido y de tu antigüedad. Se calcula de forma exacta según tu caso concreto.
Sí. En la mayoría de casos se pueden reclamar cantidades de hasta un año atrás.
Es fundamental actuar pronto. Te explico cómo probarlo y qué acciones legales existen.
Si afecta a salario, jornada, funciones o centro de trabajo, puede tratarse de una modificación sustancial y ser impugnable.
Es un trámite previo obligatorio en muchos casos antes de ir a juicio. Me encargo de la preparación y representación.
En algunos procedimientos sí, pero no es recomendable. Una buena defensa técnica puede marcar la diferencia.
Depende del tipo de asunto. Las tarifas son claras y se explican desde el primer momento.
Contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa, carta de despido o sanciones. Si falta algo, no pasa nada.
Sí. Atiendo tanto de forma presencial en Valencia como por videollamada.
Sí. Ofrezco asesoramiento laboral a empresas y gestión de procedimientos complejos.
Estoy en Valencia, pero llevo procedimientos en toda España cuando es necesario.
Sí. Colaboro habitualmente con otros profesionales para la dirección técnica de asuntos laborales.